그룹은 2014 년부터 조직 개발을 목표로 "조직 문화 평가"를 수행해 왔지만 최근에는 작업장의 다각화와 작업장을 구성하는 회원의 다각화로 인해 각 직원의 참여가 조직 기능을 개선하는 데있어 그 어느 때까지도 참여를 동시에 소개했습니다 그리고 적시에, 참여와 조직 개발을보다 빠르게 향상시키기 위해 조치를 취할 수 있습니다또한, 구현 빈도는 "조직 문화 평가"에서 매년 1 년마다 수행되었지만 "참여 카지노 사이트 조사"에서 1 년에 한 번 수행되었으며, 조직 개발의 진행 상황을 확인하기 위해 1 년에 한 번 펄스 카지노 사이트 조사가 수행되었습니다 카지노 사이트 조사는 회사와 그룹 회사에서 동시에 수행됩니다
모든 사람은 조직 내 대화를 통해 카지노 사이트 조사 결과에서 얻은 "인식"을 공유합니다 또한, 우리는 조직 문화를 개선하고 각 조직의 개인 의식과 행동을 변화시키고, 공통성을 나타내는 문제를 해결하기 위해 본사 주도 이니셔티브에 연결함으로써, 우리는 그룹의 각 구성원의 참여를 개선 하고이 행동주기를 확립하여 조직의 능력을 향상시키는 것을 목표로합니다 2024 년에 조직 관리자를위한 행동 계획 워크숍이 개최되어 각 조직이 카지노 사이트 조사 결과를 공유하고 행동 계획을 공식화하고 구현하도록 장려했습니다
빈도 : 1 년에 한 번 (매년 12 월) *기타 펄스 카지노 사이트 조사는 1 년에 한 번 (매년 6 월) 수행됩니다대상 : Mitsui OTC 직원 및 국내 및 해외 그룹 회사방법 : 웹 사이트를 사용한 카지노 사이트 조사 방법 (응답은 5 포인트 등급)
*직업 만족도, 목적 감각, 일을 통한 행복 등에 관한 질문이 포함되어 있습니다
