미쓰이 OSK 라인스그룹은 '푸른 바다에서 사람들의 일상을 지원하고 풍요로운 미래를 창조한다'라는 그룹 기업 이념을 바탕으로 모든 이해관계자에게 새로운 가치를 전달하고 글로벌하게 성장하는 강하고 유연한 기업 그룹을 지향하고 있습니다 2035 회계연도 비전인 그룹 비전은 글로벌 사회 인프라 기업으로의 도약을 촉구하고 있습니다 그룹의 공유 가치와 행동 강령인 MOL CHARTS, 그리고 가장 중요한 5대 지속가능성 이슈에 대한 노력을 공유합니다 환경, 안전, 인적 자본, DX, 거버넌스 등을 바탕으로 경영 계획과 사회 문제에 대한 접근 방식의 균형을 유지하면서 기업 가치를 높이기 위해 매일 노력하고 있습니다
한편, MOL 그룹을 둘러싼 비즈니스 환경은 큰 변화를 겪고 있습니다 지정학적 리스크가 그 어느 때보다 복잡하고 심화되고, 강대국들 사이에서 기존 세계 무역과 산업 구조를 개편하려는 움직임이 거세지면서 미래를 예측하기 어려운 시대에 들어섰습니다 디지털 트랜스포메이션은 실시간 카지노 사이트한 분야에서 빠른 속도로 진행되고 있습니다 그러한 환경 속에서 우리 Mitsui OSK 라인스그룹은 지난 수년간 쌓아온 강점을 정확히 이해하고, 이를 활용해 사업 포트폴리오를 전환하고, 탈탄소화 진전 등 사회 문제 해결과 사회 인프라 기업으로서의 성장의 균형을 맞춰야 합니다 이를 위해서는 점점 복잡해지는 국제 정치, 경제, 산업 동향과 변화에 대응하면서 지속성장할 수 있는 '진정한 글로벌 기업'으로 도약해야 합니다
진정한 글로벌 기업은 그룹을 구성하는 사람들에 의해 만들어집니다 미쓰이 OSK 라인스그룹이 큰 발전을 이루기 위해서는 개인의 강점과 조직의 집단적 강점이 필요합니다 이러한 힘을 입증하기 위한 필수 요소는 실시간 카지노 사이트, 형평성, 포용성에 대한 이해와 그룹 차원의 실시간 카지노 사이트, 형평성, 포용성을 장려하는 것입니다 다양한 인재를 확보 및 육성하고, 국적, 종교, 연령, 성별, 성적 취향/정체성, 장애 유무, 생활 방식 및 가치관 등의 '차이와 실시간 카지노 사이트'을 존중하고, 서로를 존중하고 발전하는 풍부한 개성의 팀을 구성하여 변화에 강한 조직을 구축하겠습니다 강력한 리더십 아래 전 직원의 참여도를 높이고 일하는 방식의 개혁을 추진하며, 개방적이고 수평적인 조직을 만들기 위해 지속적으로 노력하여 개개인의 잠재력이 극대화될 수 있는 공정한 근무 환경을 조성하겠습니다
이의 일환으로 우리는 여성의 적극적인 참여와 다국적 인력 채용을 촉진하기 위한 노력을 가속화할 것입니다 여성을 리더십 직위에 적극적으로 임명하는 것 외에도 MGKP(MOL Group Key Positions: MOL 그룹 전체의 핵심 직책) 후보자 육성 프로그램을 통해 다국적 인재의 임명 및 포함을 촉진하고 MOL 그룹 경영 계획 "BLUE ACTION 2035"(*1)의 핵심 KPI를 조속히 달성하는 것을 목표로 합니다 본사에서는 2025년 4월 인사제도를 개편하여 인재를 적재적소에 배치하고 자율적이고 다양한 진로를 실현할 수 있는 기반을 마련했습니다 이러한 이니셔티브를 통해 Mitsui OSK 라인스 그룹은 "All on Board, Success through Growth(기본 원칙: 실시간 카지노 사이트, 공동 개발 및 공동 창작, 보람 있는 작업)"(*2)라는 인적 자원 비전을 실현할 것입니다
글로벌 전략의 중심에는 사람이 있으며, 자신의 강점을 활용할 수 있는 다양한 인재와 조직이 경쟁력의 원천입니다 반면, 다양한 인적 자원의 능력, 아이디어, 활력을 활용할 수 없는 조직은 활동 범위가 심각하게 좁아질 것입니다 실시간 카지노 사이트을 갖춘 조직은 가치창출의 원천이 되어 경제적 가치를 창출합니다 동시에, MOL그룹의 사회에 대한 사명과 책임에 부합하는 사회적 가치를 창출하고, 가치 창출의 선순환을 구축해 나가겠습니다 이렇게 창출된 가치를 모든 이해관계자에게 제공함으로써 기업가치를 향상시키고, 해운산업뿐만 아니라 글로벌하게 성장하는 '사회적 인프라 기업'으로서의 그룹 비전을 실현하고자 합니다
미쓰이 OSK 라인스그룹은 이제 전 세계를 무대로 계속 성장하는 '진정한 글로벌 기업'으로 진화하는 단계에 섰습니다 아직 해야 할 일이 많이 남아있지만 저와 회장님을 비롯한 책임 있는 분들은 변화의 원동력이 되어 그룹 전체의 조직과 인적 자원의 힘을 강화하고, 글로벌 차원에서 실시간 카지노 사이트과 형평성, 포용성을 강력하게 촉진해 나갈 것입니다
우리 그룹은 성별, 국적, 연령과 같은 피상적인 속성뿐만 아니라 경험, 특성, 기술 및 가치와 같은 개인의 내적 특성에서도 실시간 카지노 사이트을 봅니다
우리 그룹은 2021년 4월에 실시간 카지노 사이트 및 포용성 기본 관리 정책을 수립했으며, 이후 2023년 8월에 "실시간 카지노 사이트, 형평성 및 포용성 기본 정책"으로 개정했습니다 이 기본 정책은 우리 그룹의 인사 정책에 관한 기본 철학을 나타냅니다카지노 사이트 순위 O.K.'' 이것은 ``7196_7321|''의 기본 원칙 중 하나인 ``실시간 카지노 사이트''에 관한 정책을 명시한 것입니다 이 정책을 우리 인사 전략의 핵심으로 삼아, 전 세계 우리 그룹의 모든 직원의 다양한 개성과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 프레임워크 창조를 더욱 발전시켜 나갈 것입니다
미쓰이 OSK 라인스그룹은 전 세계 인재 개개인의 다양한 개성과 능력을 하나로 묶어 새로운 가치를 창출해 기업가치의 지속가능한 증대를 이끌어 나가겠습니다 이러한 맥락에서 우리 그룹은 실시간 카지노 사이트, 형평성, 포용성을 성장의 새로운 원동력으로 삼고 다음과 같은 조치를 취할 것입니다
2021년 4월 설립2023년 8월 개정됨
세계적으로 운영되는 우리 그룹은 다국적 직원을 고용하고 있습니다 우리는 그룹 전체의 역량을 강화하고 다국적이며 실시간 카지노 사이트한 인재가 활약할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다
실시간 카지노 사이트한 인종, 문화, 종교를 가진 직원들을 고려하여 본사 구내식당에는 마크와 함께 사용된 생선과 고기(조미료 포함)의 함량이 표시되어 있으며 채식 메뉴도 제공됩니다 실시간 카지노 사이트한 직원들이 서로 교류할 수 있는 장으로서, 모두가 편안하게 일할 수 있는 일터를 만들기 위한 노력을 더욱 심화시켜 나가겠습니다
남아프리카 자회사인 MOL Auto Carrier Express South Africa(Pty) Ltd는 B-BBEE(Broad-Based Black Economic Empowerment) 등급 1등급을 받았습니다 이는 남아프리카 공화국의 경제 변혁, 포용 및 사회적 발전을 추진하는 데 있어 중요한 이정표이며 회사가 3년 연속으로 레벨 1을 달성한 것은 중요한 성과입니다 이 정책에 따라 회사는 인턴십 및 전문 개발 과정을 포함하여 직원에게 기술 훈련, 멘토링 및 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자합니다 회사는 직원의 실시간 카지노 사이트과 포용성을 장려하는 공정하고 투명한 채용 관행을 통해 모든 직원에게 동등한 경력 성장 기회를 보장합니다 우리는 또한 소외된 지역사회의 빈곤 완화, 일자리 창출, 기술 개발을 위한 계획을 지원하기 위해 기부합니다 우리는 또한 흑인 소유 기업으로부터 상품 및 서비스 조달을 장려하기 위해 노력합니다 앞으로도 남아프리카공화국의 경제성장과 일자리 창출에 기여하겠습니다
B-BBEE 인증서(영어)[954KB]
실시간 카지노 사이트, 형평성, 포용성을 증진하려면 여성 직원이 적극적인 역할을 하는 것이 필수적입니다 육아지원 등 생애주기별 맞춤형 제도 강화, 경력개발 지원 확대, 관리자 행동 및 사고 변화 교육, 그룹 내 여성직원 경력개발 및 네트워크 구축을 위한 대화회 개최 등 다양한 활동을 적극적으로 추진하고 있습니다 이러한 일련의 노력을 인정받아 당사는 여성 역량 강화에 탁월한 기업으로 '나데시코 브랜드'로 선정되었습니다 (2024년 5년 연속 선정) 또한, 2021년 3월 「여성의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」을 근거로 실행계획을 갱신하고, 다양한 진로선택이 가능하도록 다중경로를 조성하고, 능력에 따라 인재를 배치하고 성장기회를 제공하기 위한 인재관리 강화 등 다양한 사업을 적극적으로 추진하고 있습니다
또한 2022년 9월에 우리 대통령은 "여성 역량강화 원칙(WEP)"(참고 1)의 목적을 지지하고 원칙에 따라 행동한다는 성명서에 서명했습니다 2024년 6월, 우리는 WEP를 기반으로 전 세계에서 진행되는 활동을 지원하기 위해 미화 40,000달러를 기부한 일본 최초의 기업이 되었습니다 또한, 2022년 9월에는 내각부 주최의 '여성의 적극적 참여 촉진을 위한 남성 지도자 회의'(주 2)에 대통령이 참석해 실시간 카지노 사이트, 형평성, 포용을 새로운 성장 동력으로 자리매김하면서 양성평등과 여성의 적극적 참여를 더욱 촉진하기 위한 노력에 박차를 가할 예정입니다
(주 1) "여성 역량강화 원칙(이하 WEP)"유엔 글로벌 콤팩트(GC)와 유엔 여성 개발 기금(UNIFEM, 현재 UN Women)이 공동으로 제정한 여성 역량 강화를 위한 7가지 원칙 모음입니다 지원 기업은 이러한 원칙을 활용하여 여성의 발전을 촉진하기 위해 노력해야 합니다 전 세계 9,400개 이상의 기업이 이를 지지했습니다 https://wwwwepsorg/
(주 2) "빛나는 여성의 성공을 가속화하는 남성 리더 그룹"이것은 내각부의 주도하에 개발된 성평등 및 여성 역량강화 증진을 위한 "행동 선언"에 따른 계획을 추진하고 참가자 간 네트워킹을 구축하고 계획과 문제를 공유함으로써 기업 등의 노력을 가속화하기 위해 기업 임원 및 기타 사람들이 모이는 모임입니다 현재 기업 임원, 도지사, 지자체 시장 등 약 320명이 참여하고 있다 https://wwwgendergojp/policy/sokushin/male_leaders/indexhtml
우리 그룹은 우수한 인재를 확보하고 사업 추진, 거버넌스 및 위험 관리에 있어 실시간 카지노 사이트한 관점을 보장하는 측면에서 더 많은 여성 직원이 적극적인 역할을 하는 것이 중요하다고 믿습니다 매년 개최되는 인재개발위원회(경영위원회 위원 참여)에서는 여성 역량강화 추진 경과를 확인하고 논의하고 있습니다
우리는 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 따른 실행 계획(2021년 4월 시작)에 따라 그룹 내 여성의 적극적인 참여를 촉진할 것입니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 목표 및 실행계획[336KB]
저희 회사는 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 의거하여 실행 계획에서 여성 관리자 비율에 대해 다음과 같은 목표를 설정했습니다2025년 회계연도 말까지
*2023년 4월에 수립된 HC Vision/Action 10은 2025년 말까지 육상 및 현장 관리직에서 여성의 15%를 달성한다는 새로운 목표를 설정합니다 /지속 가능성/관리/문제/
'차세대 발전 지원 대책 추진법'에 따른 실행 계획(2025년 4월 시작)에 따라 직원 개개인이 일과 삶의 균형을 이루고 실시간 카지노 사이트한 개성과 능력을 충분히 발휘하며 성취감을 가지고 일할 수 있도록 지원합니다
'차세대개발지원대책촉진법'에 따른 실천계획[163KB]
저희 회사는 사업 분야 및 성격의 변화와 사회 근로자의 가치관 변화를 모두 고려하여 2018년 7월부터 새로운 인사 시스템을 운영하기 시작했습니다 새로운 인사제도에서는 각 직원의 경력 포부, 가치관, 생애 단계에 따라 실시간 카지노 사이트한 경력 경로 창출을 추진하고 있습니다 구체적으로는 전문인력의 양성 및 보유, 근무지 제한적 직종 설정, 전직제도 등을 통해 보다 유연하고 실시간 카지노 사이트한 업무방식을 선택할 수 있도록 하였습니다
또한 직원의 성과를 극대화하기 위해 자율적인 경력 개발을 지원하는 시스템을 마련했습니다 우리는 직원 개개인이 자신의 가치와 잠재력을 실현하고, 자신의 능력과 전문성을 마음껏 발휘하며, 편안하면서도 보람차게 일할 수 있는 시스템을 구축했습니다
결혼, 출산, 육아 등 인생의 단계가 바뀌더라도 직원 개개인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 인생의 균형을 지원하는 대책을 마련했습니다
지속 가능성 데이터 수집
여성 직원의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위해 육아 지원을 중심으로 한 시스템 개선에 노력하고 있을 뿐만 아니라 경력 개발 지원을 확대하고 동기 부여를 높이기 위한 세미나 및 교육을 개최하고 있습니다
2017년부터 그룹 내 여성직원들을 대상으로 "MOL그룹 DE&I HOT대화"를 진행하고 있습니다 강연, 패널 토론, 대화를 통해 참가자들은 성별에 관계없이 자신의 인생 단계에 맞는 경력을 형성하는 데 필요한 것이 무엇인지 생각하고 인식하는 것을 목표로 합니다 현재는 남성 직원까지 참여 범위를 확대해 'W Dialogue'라는 이름으로 타 기업과 공동으로 인터랙티브 이벤트를 진행하고 있다 현재까지 미쓰이화학, 마즈다, JERA, JFE 스틸과 함께 이벤트를 진행해왔다 다양한 인재가 다음 세대를 위해 활약할 수 있는 조직을 만들고자 하는 기업에게 이는 기업과 업계를 넘나들며 교류하고, 자신의 경력은 물론 양성평등과 실시간 카지노 사이트에 대해 생각해 볼 수 있는 귀중한 기회입니다
또한 남성과 여성 모두를 대상으로 실시간 카지노 사이트 증진 과정과 교육은 물론 기타 교육(경영 교육 등)도 제공합니다
저희는 풍부한 지식과 경험, 그리고 일하고 싶은 의욕을 지닌 고급 인력을 바탕으로 회사의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 퇴직 후 계약직 재고용 제도를 도입했습니다
2016년에 저희 회사는 첫 번째 ``선수 모집''을 실시하고 일과 경쟁 활동의 균형을 맞추고 있는 휠체어 럭비 선수 쿠라하시 카이를 고용했습니다
일본 선수권, 세계 선수권 등 국내외 대회에 출전하며 일본 대표로 눈부신 활약을 펼치고 있는 구라하시를 한 MOL그룹 임직원들이 응원하고 있습니다 우리 회사에서는 다양한 인재가 자신의 능력을 극대화하고 만족스럽게 일할 수 있는 환경을 조성하여 활기차고 혁신적인 조직을 만드는 것을 목표로 하며, 실시간 카지노 사이트 증진을 위해 노력하고 있습니다 휠체어 럭비는 개개인이 자신의 능력을 발휘하고 장애 정도에 따라 역할을 맡아 팀 내에서 최고의 성과를 이끌어내는 스포츠이기 때문에 진정한 실시간 카지노 사이트을 구현하는 스포츠입니다
저희 회사는 구라하시가 소속된 클럽 팀 'AXE'와의 협력, 휠체어 럭비 연맹의 공식 파트너, 세계 대회 '휠체어 럭비 월드 챌린지'의 후원 등을 통해 휠체어 럭비 스포츠를 지속적으로 지원하고 실시간 카지노 사이트한 직원이 회사 내외에서 활약할 수 있는 환경을 지속적으로 조성해 나갈 것입니다
휠체어 럭비란 무엇입니까?휠체어 럭비는 1977년 캐나다에서 발명되었으며 사지 장애가 있는 휠체어 선수들이 참가하는 단체 경기이며, 휠체어가 서로 충돌할 수 있는 유일한 패럴림픽 스포츠입니다이 대회는 럭비, 농구, 배구, 아이스하키의 요소를 결합한 것으로 농구장과 같은 크기의 코트에서 진행됩니다 선수들에게는 장애 정도에 따라 05~35점의 점수가 부여되며, 코트에 있는 4명의 선수들의 합이 80점 이내가 되도록 조합이 조정된다 사용되는 휠체어는 강렬한 충돌에도 견딜 수 있을 만큼 내구성이 뛰어나며, 각 위치에 맞는 역할을 수행할 수 있도록 개선되었습니다
2021년 4월부터 당사는 사이타마현 고시가야시에 있는 '일 행복 농장 사이타마 고시가야 농장'(*)의 일부를 임대하여 자체 농장 'MOL RAISE'를 운영하고 있습니다 수확한 야채를 본사 구내식당 점심 메뉴에 제공하여 직원의 건강 유지 및 증진에 도움을 주고 있습니다
실내 정원에서 채소를 재배하는 것은 장애인 각자가 자연과 상호 작용하면서 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 작업장이라고 믿습니다 "MOL RAISE"에서 활동함으로써 사회참여를 향해 한걸음 나아가고, 지역사회의 일원으로서 계속 살아갈 수 있도록 공헌해 나가고 싶습니다
*"주식회사 S-Pour Plus"가 사이타마현 고시가야시에 설립한 회사에 농장 임대 (본사/도쿄) 장애인 고용을 지원합니다두 번째 농장도 2022년 12월 임대 예정입니다
저희 회사는 업무방식개혁위원회가 출범한 2016년부터 실시간 카지노 사이트한 대책을 추진해 왔습니다 2023년 10월 업무방식개혁위원회는 HC액션위원회로 개편되어 HC ACTION 10에 제시된 조치를 추진하고 있다
2016년부터 우리는 비즈니스 개혁을 이끌 조직 기반(주로 하드웨어, 시스템, DX 지원)을 개발했습니다 생산성을 더욱 향상시키고, 혁신을 창출하며, 실시간 카지노 사이트을 발휘하고, 기업가치를 높이는 선순환 구조를 만들기 위해 근로시간 단축과 유급휴가 사용률 증대를 위해 노력하고 있습니다
(주요 이니셔티브)
우리는 남성 직원의 육아 휴직에 대한 인식과 직장 문화를 조성하고 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다
2019년 5월 프리주소제를 도입한 파일럿 오피스를 오픈했으며, 2022회계연도부터 '항상 연결된 오피스'를 컨셉으로 전 회사 오피스 리뉴얼을 진행했습니다 웹 회의 도구와 기타 ICT 도구를 최대한 활용하고 각 사무실 공간을 목적에 맞게 활용함으로써 직원들의 성취감은 물론 업무 효율성도 향상됩니다
우리 업무 방식 개혁의 목표 중 하나는 실시간 카지노 사이트한 업무 방식 개혁 조치로 인해 생성된 시간을 활용하여 혁신을 실현하는 것입니다 일례로, 2019 회계연도에는 직원들로부터 새로운 사업 제안을 모집하는 MOL 그룹 신사업 제안 시스템인 MOL Incubation Bridge를 도입했습니다 아이디어를 제안하고 내부 검토를 통과한 직원은 1년 동안 해당 부서로 이동해 프로젝트의 타당성을 검증하기 위해 풀타임으로 일하게 된다 2024년에는 새로운 커뮤니케이션 혁신을 창출하는 장소로 본사에서 도보로 몇 분 거리에 있는 토라노몬 힐즈 스테이션 타워에 "SANGO"를 오픈했습니다 또한, 선상운항을 위한 시뮬레이터 교육시설도 마련되어 있어 직원들의 교육 목적 및 회사 내외 소통의 장으로 널리 활용되고 있습니다
"HC 행동위원회"에서카지노 사이트 순위 O.K.에 명시된 조치를 추진하는 것 외에도 총 근무 시간 단축을 위해 지속적으로 노력할 것입니다
* 초과근무 결과는 당사의 정규 근무시간(1일 7시간)을 기준으로 계산됩니다
