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Mitsui OTC 그룹 카지노 사이트 정책[525KB]
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선원의 기본 권리를 규정하는 2006 년 해상 노동 협약 (MLC2006)은 강제 노동의 제거와 아동 노동 및 차별의 폐지와 같은 기본 카지노 사이트을 언급하며, 우리 그룹도 엄격하게 준수하고 있습니다 예를 들어, 종교, 국적, 연령 및 성별에 따른 차별을 금지하고 괴롭힘에 대한 불만을 받아들이는 절차를 금지하는 탑승 규정 준수 규정을 확립했습니다 또한, 온보드 준수위원회는 매달 개최되며, 선원과 온보드 규정 준수 담당자 간의 대화를 통해 카지노 사이트 문제, 차별 및 괴롭힘을 해결하려는 노력의 상태를 확인하고 평가합니다이러한 노력을 더욱 홍보하려면 다음과 같이 카지노 사이트 실사를 시행하고 있습니다
선박 관리 회사와의 서면 조사 및 인터뷰 수행2023 회계 연도 상반기에, 우리는 포괄적 인 카지노 사이트 위험을 이해하기 위해 그룹의 11 개의 사내 선박 관리 회사에 대한 서면 조사를 실시했습니다 우리는 또한 일본의 두 회사와 필리핀의 회사 중 하나와의 인터뷰를 수행했습니다
선원들과 직접 청문회 수행2023 회계 연도 후반에 우리는 그룹 승무원들과 인터뷰를 실시했습니다 사업 및 카지노 사이트을 전문으로하는 제 3 자의 협력으로 객관성과 중립성을 보장하기 위해 우리는 선원의 직업, 직책 및 계층 적 관계를 고려하고 28 명의 일본 선원과 60 명의 필리핀 선원의 실제 목소리를 선택하고 있습니다 익명 성과 필리핀에서 우리는 정직하고 자유로운 의견을 얻을 수있었습니다 상반기의 서면 설문 조사 결과를 고려하여 근무 시간, 임금, 건강 및 안전, 직장 커뮤니케이션 및 구호 접촉 사용과 같은 주제를 검토하고 외국 선원에 고유 한 위험이 있는지 확인했습니다
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가치 사슬 데스크 분석 워크숍 수행2024 회계 연도 상반기, 우리는 Mitsui OK에서 해외에 임명 한 사람들과 함께 책상 분석 워크샵을 개최했습니다 물류 사업의 가치 사슬 및 잠재적 카지노 사이트 위험에 대한 주요 이해 관계자를 이해하기 위해 Logistics Co, Ltd
직원과 직접 인터뷰 수행2024 년 회계 연도 후반에 Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd의 직원 및 계약자 직원과의 인터뷰는 객관성과 중립성을 보장하기 위해 Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd 및 5 계약 직원의 33 명의 직원으로부터 실질적인 피드백을 수집하고 있습니다 익명 성과 태국에서는 정직하고 자유로운 의견을 얻을 수있었습니다서면 설문 조사 결과와 Value Chain Desk Analysis Workshop의 결과를 바탕으로 근무 시간, 산업 안전 및 건강 및 구호 카운터 사용과 같은 주제에 중점을 두었습니다
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우리 그룹은 각 국가의 최저 임금을 포함하여 노동법을 엄격히 준수합니다 최저 임금을 초과하는 것 외에도 직원들이 마음의 평화로 일하고 우수한 인적 자원을 확보 할 수있는 생활 임금을 보장하기 위해 필요한 경쟁 임금 시스템을 보유하고 있습니다통합 보상 시스템은 동일한 자격과 동일한 수준의 의무에 적용됩니다
우리는 LGBTQ (성적 소수 민족)가 더 편안하게 작동하는 환경을 조성하기 위해 노력합니다 우리는 차별과 이해 부족으로 인해 무의식적 괴롭힘을 방지하기 위해 훈련을 진행하고 있으며, LGBTQ 사람들이 사용하기 쉬운 장비를 도입하기 위해 본사에 대한 리노베이션을 진행하고 있습니다
그룹은 신체적, 정신 건강 장애가 직원의 발생에 미리 발생하는 것을 막기 위해 근무 시간을 최적화하기 위해 노력합니다조치에 대한 자세한 내용은 "초과 근무 시간의 건강 관리 감소"섹션을 참조하십시오"우리는 초과 근무를 줄이기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다
그룹은 서로의 존엄성을 해치고 업무 환경을 악화시키는 괴롭힘을 방지하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 괴롭힘 훈련을 구현하는 것 외에도 모든 괴롭힘을 근절하고 괴롭힘이없는 직장을 만들기 위해 그 어느 때보 다 강력한 "괴롭힘 방지 선언"을 공식화했습니다
Mitsui OTC 그룹은 괴롭힘이없는 건강하고 활기찬 직장의 창작을 촉진하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취할 것입니다
2020 년 12 월 설립
Mitsui OTC 그룹은 카지노 사이트 관련 우려를 신속하게 해결하기 위해 다중 상담 및보고 카운터를 준비했습니다그룹은 또한 비즈니스 및 카지노 사이트에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 효과적인 불만을지지하는 일반적인 통합 협회 인 비즈니스 및 카지노 사이트 대화 상호 조직 (JACER)의 회원입니다 Jacer의 Dialogue Relief Platform은 그룹의 가치 사슬의 고객 및 비즈니스 파트너를 포함하여 모든 외부 이해 관계자를 대상으로 광범위한 카지노 사이트 관련 불만 및 보고서를 수용합니다 보고서를 수락 할 때, 우리는 기자의 익명 성과보고 내용의 기밀성을 보장합니다 전문직에서 제 3자를 통해 불만을 접수함으로써, 우리는 불만 처리의 정당성을 보장하고 공정하고 투명한 상태에서 적절하게 대응할 것입니다 우리는 또한 허용 된 사례의 요인과 빈도를 분석하고 미래의 카지노 사이트 위험을 예방하고 완화하기 위해 지속 가능성위원회의 감독과 지시에 따라 촉진되는 카지노 사이트 실사에서 필요한 결과를 반영 할 것입니다보고 사례의 진행 상황은 Jacer 홈페이지에 주기적으로 공개됩니다
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우리는 매년 카지노 사이트과 괴롭힘 훈련을 제공합니다 카지노 사이트 및 괴롭힘에 관한 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 관련 시스템, 실제 사건 및 배경 및 관련 당사자에 대한 이해를 심화시키고 직원의 책임있는 행동의 기초를 구성합니다 또한,이 교육은 기업 활동뿐만 아니라 직원들이 일상 생활을 좋은 시민으로 살기위한 것입니다
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우리는 6 월 7 일부터 8 월 7 일, 2024 년 8 월 7 일부터 8 월 7 일까지 8 번의 일본 경제학 Co, Ltd, Ltd, Ltd, Ltd, Roundtable, Ltd의 일본위원회가 후원하는 이해 관계자 참여 프로그램에 참여했습니다이 프로그램은 기업들이 "비즈니스와 카지노 사이트에 대한 지침"을 이해하고 구현할 수있는 장소를 제공하는 것을 목표로하고 있습니다 회사, NPO 및 NGO, 다양한 산업의 학업 및 전문가 분야의 문제2024 년 회계 연도에, 국내 및 국제 비즈니스 및 카지노 사이트에 관한 공급망 법률 및 규정의 개발, 해외 공급망 및 일본 기업에 대한 노동 문제, 기후 변화와 녹색 경제에 관한 시민 사회가 제기 한 문제가 적용되었으며, 비즈니스 및 대책에 미치는 영향을 포함하여 산업에 관계없이 논의되었습니다또한,이 프로그램에 참여한 교통 및 물류 회사는 UNEP FI (United Nations Environment Program Financial Initiative)가 개발 한 도구를 활용하여 "각 산업에 대한 중요한 카지노 사이트 문제"를 논의하고 교통 및 물류 산업에서 카지노 사이트 문제에 대한 이해를 심화시켰다최종 보고서는 아래를 참조하십시오
이해 관계자 참여 프로그램에 대한 최종 보고서"각 산업에 대한 중요한 카지노 사이트 문제 (13 판)"
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우리 그룹 비즈니스 및 가치 사슬의 강제 노동과 같은 현대 노예 노동 노동 및 인신 매매를 끝내기 위해, 우리는 영국 법에 응답하여 "현대 노예 법 2015"에 대한 "현대 노예 제도"(잠정 번역)를 공개했습니다
