카지노 사이트 및 생산성 관리

카지노 사이트 및 생산성 관리는 기업 생산성, 비즈니스 성과 및 기업 가치를 향상시키기 위해 관리적 관점에서 직원 카지노 사이트 관리를 고려하는 전략적 관행입니다

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정신적, 육체적 카지노 사이트 증진 비전

Mol은 모든 직원의 정신적, 신체적 카지노 사이트을 지원함으로써 안전한 품질의 세계적 리더가되고 건전하고 활기차고 혁신적인 조직을 설정하며 Mol Group을 "우수하고 의존적 인 조직"으로 개발하는 것을 목표로합니다 이러한 목표를 달성하기 위해이 그룹은 회사가 모든 임원 및 직원과 협력하여 정신적, 신체 카지노 사이트을 유지하고 구축하고 편안하고 즐거운 직장 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필수적이라고 생각합니다 우리는 선구자와 관련된 사업 및 국제 치료를하는 국가 및 지역의 법률 및 규정을 바탕으로 발전 할뿐만 아니라 사고 및 재난과 같은 응급 상황에 대응할 수있는 조직 시스템을 수행하고 있으며 모든 그룹 구성원이 함께 협력하여 다양한 이니셔티브를 통해 카지노 사이트을 유지하고 향상시킬 수 있도록합니다

FY2021에서, 우리는 "카지노 사이트 및 생산성 관리에 대한 선언"을 그룹 전체 카지노 사이트 관리를 홍보하기위한 지침으로, 모든 직원의 카지노 사이트을 중요한 관리 문제로, 그룹 직원들 사이의 카지노 사이트 관리를 심어주고 홍보 할 수있는 기회를 확립했습니다

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카지노 사이트 및 생산성 관리를위한 조직 시스템

인적 자본 관리 부서의 경력 및 웰니스 팀은 산업 카지노 사이트 의사, 내과 의사, 직업 카지노 사이트 간호사, 공인 심리학자 및 Masseur의 직원 완료와 협력하여 Mol Group 카지노 사이트 및 생산성 관리를 촉진하는 데 중요한 역할을합니다 이 팀은 또한 운영 안전위원회와 협력하여 SEA에서 일하는 직원의 카지노 사이트을 촉진하기위한 효과적인 프로그램을 계획하고 구현합니다 카지노 사이트 관리 프로모션에 대한 정보는 카지노 사이트 관리 프로모션 협의회를 통해 회사, 직장 및 선원 모두 회사 전체에서 공유되며, 카지노 사이트 관리 이니셔티브의 감독을 담당하는 집행위원회 및 이사회에서 분기별로보고됩니다

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그룹 회사와의 협력/협력

우리는 통합 관리를 촉진 할 때, 우리는 안전 및 카지노 사이트 관리를 점유 할 때 비 정합 MOL 직원뿐만 아니라 그룹 회사에도 응답합니다 우리는 MOL 그룹 회사들 사이에서 공유 할 수있는 카지노 사이트과 생산성을 높이기 위해 기업 인프라를 개발할 것입니다 효과를 검토, 구현 및 확인하십시오 그룹 회사의 요구에 따라 조치를 지속적으로 개선합니다 구체적으로, 우리는 의료 서비스 회사와 스트레스 점검 테스트 및 제휴를 제공하고, 정기적 인 워크샵을 개최하여 HR 관리 전문 지식을 얻고, 그룹 전체의 HR 관리를 강화하기 위해 HR 평가를 수행합니다
또한, 우리는 전 세계의 유인 기업을위한 정보 활동을 통해 운영 선박에 탑승 한 외국 국민의 선박에 대한 카지노 사이트을 유지하고 개선하고 안전한 운영 및 안전 문화에 대한 강력한 인식을 높이고 Mol의 안전을위한 조직 구조를 강화합니다

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외부 평가

Mol은 7 년 연속 인증 된 카지노 사이트 및 생산성 관리 미결제 조직 (대형 기업 범주)으로 지정되었으며, Nippon Kenko Kaigi (Note)가 관리하는이 프로그램에서 500 대 기업 목록 인 "White 500"으로 지명되었습니다

이 프로그램은 대규모 및 중소형 기업을 포함한 조직을 인정하며 지역 사회와 카지노 사이트 증진 이니셔티브가 직면 한 카지노 사이트 관리 문제에 따라 노력에 따라 우수한 카지노 사이트 관리를 실천합니다 2024 년 카지노 사이트 관리 설문 조사 (대규모 기업 카테고리)에서 Mol은 포괄적 인 평가를받은 3,869 개 기업 중 500 위에 올랐습니다 Mol은 "White 500"이라는 선적 업계에서 유일한 회사입니다

(참고) Nippon Kenko Kaigi는 실질적인 조치를 취하고 민간 조직과 공동으로 수행하고 완전한 행정 지원을 통해 더 길고 카지노 사이트한 수명을 보장하고 적절한 의료 서비스를 제공하고 일본의 개인을 대상으로하는 조직입니다 이 조직은 직장과 지역 사회가 민간 조직, 예를 들어 경제 협회, 의료 협회 및 보험 및 지방 자치 단체와의 협력에서 카지노 사이트 관련 문제를 극복하기위한 특정 조치를 달성하도록 장려하는 것을 목표로합니다

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카지노 사이트 및 생산성 관리의 예상 결과 및 이니셔티브

그룹 관리 계획에서 '안전 및 가치'및 '인간 및 커뮤니티'의 지속 가능성 문제에 대한 기본적인 지원 '블루 액션 2035', 우리는 기업의 가치를 높이고 그룹 비전을 달성하기 위해 카지노 사이트 및 생산성 관리에 전략적으로 참여합니다

• Mol Group 온라인 카지노 사이트성
• 카지노 사이트 Group 지속 가능성

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카지노 사이트 도전

우리는 라이프 스타일 관련 질병의 위험을 관리하고 세 가지 이니셔티브를 효과적으로 조정함으로써 선원과 사무로의 정신 카지노 사이트을 유지하고 개선함으로써 카지노 사이트 문제를 해결합니다

• 작업 환경
• 신체 카지노 사이트
• 정신 카지노 사이트

우리는 포괄적 인 네트워크를 확장하여 지원에 차이를 남기지 않습니다

• 작업 환경
  개인의 성공을 지원하는 환경 만들기

  

• 신체 카지노 사이트
  카지노 사이트 유지주기

  

• 정신 카지노 사이트
  평가에 따른 종합 치료

  

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대상

(a) 카지노 사이트 관련 목표

모든 직원은 카지노 사이트에 대한 개인적인 책임에 대한 강한 의식으로 자신의 신체적, 정신적 카지노 사이트을 촉진하기 위해 사전 예방 적 노력을 목표로합니다 이 접근법은 정기적 인 카지노 사이트 검진 및 스트레스 테스트를받는 직원의 수를 늘리기위한 것이며, 이는 신체적, 정신적 카지노 사이트 수준을 평가하고 모니터링 할 수있는 기회를 제공합니다
또한, 우리는 흡연을 줄이고 다양한 흡연 관련 질병의 위험을 줄이고 연기에 대한 수동적 노출을 방지하는 것을 목표로합니다

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(b) 산업재해 관련 대상

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카지노 사이트 관련 정량적 데이터

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직원 카지노 사이트 증진 이니셔티브

보건 관리 센터

2023년 12월 본부 건물 리모델링과 동시에 진료소를 이전하고 리뉴얼하였습니다 공간은 이전 크기의 약 14배로 확장되었으며 의료 전문가 및 산업 보건 직원을 위한 사무실은 더 넓고 업무에 도움이 되도록 업데이트되었습니다 또한, 직원과의 상담 및 검사를 위한 공간을 추가하여 편의성을 높였습니다
2024 년 3 월, 의료 사무소는 조직의 보복을 거쳐 카지노 사이트 관리 기능을 확장하고 시스템을 강화하여 보건 관리 센터를 설립하게됩니다 이 센터는 '카지노 사이트 지원 부서', '직업 보건부'및 '정신 카지노 사이트 부서'의 세 가지 전문 부서로 구성됩니다 각 부서의 전문 지식을 심화시키고 단순히 부서 간 협업을 강화함으로써 카지노 사이트 이니셔티브를보다 효과적이고 세 심하게 구현할 수있는 시스템을 구축하고 있습니다

카지노 사이트 지원 부서

• 사내 클리닉
  

  

  기업 클리닉으로서 우리는 2 개의 상담실, 치료실 및 실험실이 있습니다 4 명의 의사 (파트 타임 포함)와 2 명의 간호사가 내과 외래 환자 서비스를 제공합니다 2023 년에 우리는 의료 서비스의 효율성과 편의성을 향상시키기 위해 전자 의료 기록을 도입했으며 2024 년에는 외부 약국에서 채워질 수있는 외부 처방전을 발행하기 시작했습니다 이 클리닉은 직원들이 사소한 신체적 불편 함, 카지노 사이트 문제 및 건초열과 같은 계절 증상에 대한 검사를 쉽게 상담하고받을 수있는 장소 역할을합니다 또한 라이프 스타일 관련 질병과 선구자에 대한 장기 상담 및 처방이 필요한 직원의 카지노 사이트 유지를 지원합니다
• 카지노 사이트 상담
  간호사 (Occupiational Health Nurses)는 카지노 사이트 상담을 위해 이용할 수 있습니다 해외에서 일하는 직원이나 휴가 중에 해외에서 일하는 직원은 온라인 상담을받을 수 있습니다
• 침술, Moxibustion 및 Massage Room
  

  

  보건 관리 센터에는 마사지 룸이 있으며 직원들은 면허를 취득한 치료사로부터 마사지, 침술 및 moxibustion 치료를받을 수 있습니다

  아니오 마사지 룸에서 치료를받는 직원의 :

  2022	2023	2024
  352	476	670

산업 보건부

2 명의 추천 보건 의사와 2 명의 추천 보건 간호사 (간호사로 봉사)는 직원 카지노 사이트 관리를 세 심하게 관리하는 HR 부서와 긴밀히 협력합니다 산업 안전 보건법을 준수하는 것 외에도 1 차 예방에서 시작하는 카지노 사이트 루프 이니셔티브를 구현하는 데 중요한 역할을합니다 여기에는 추천 의사 및 추천 보건 간호사가 내부 준수, Mol Health Insurance Society와 협력하며 회사의 카지노 사이트 관리 전략을 계획하고 홍보하는 것이 포함됩니다 또한 카지노 사이트 관리 센터 내 카지노 사이트 지원 부서 및 정신 카지노 사이트 부서와 조정함으로써 카지노 사이트 위험이 높은 직원에게 신속하고 효과적인 치료를 제공하는 것과 동등합니다

• 카지노 사이트 검사 결과의 후속 조치
  100%의 카지노 사이트 검진 속도를 목표로합니다
  본사에서 일하는 직원뿐만 아니라 해외에 주둔하는 직원뿐만 아니라 국내에서 2 차, 해상에서 일하는 직원은 카지노 사이트 검진을받습니다 그 결과는 직업 의사가 검토합니다 재검토 또는 치료가 필요한 직원을 위해 후속 조치가 철저히 수행됩니다 경영진은 또한 포괄적 인 카지노 사이트 검진을 받아야하며 다른 직원과 마찬가지로 결과를 산업 의사가 검토하고 필요에 따라 후속 조치가 제공됩니다
  또한, 연간 카지노 사이트 검진 결과는 직업 의사와 카지노 사이트 간호사가 신중하게 분석합니다 예를 들어, 2024 년 회계 연도에 적절한 체중을 유지하는 직원의 비율은 40 세 이상의 사람들의 경우 585%, 40 세에 도달 한 사람들의 경우 589%입니다
  분석 결과는 직업 의사가 보건 관리위원회 (Health Committee) 및 카지노 사이트 보험 협회에보고합니다 이 보고서는 회사의 카지노 사이트 관련 과제를 공유하고 미래의 카지노 사이트 이니셔티브 개발에 기여하는 데 도움이됩니다
• 치료와 업무의 균형 지원:
  만성 질환이있는 직원의 경우, 질병이나 부상으로 인해 휴가를 복용 한 후 직장으로 돌아 오는 직원, 카지노 사이트 위험이 높은 직원, 점령 카지노 사이트 의사 및 점령 카지노 사이트 간호사는 치료 및 업무 책임의 균형을 맞추기 위해 정기적 인 상담을 수행합니다
• 오랜 시간을 보낸 사람들을위한 인터뷰/지도
  MOL은 산업보건의와의 인터뷰를 통해 일정 시간 이상 근무하는 직원의 전반적인 카지노 사이트 상태와 카지노 사이트에 대한 자진 피로나 불안감을 확인하고 있으며, 임상 심리학자와의 인터뷰를 통해 스트레스 수준을 측정하고 있습니다
  국외 거주자들은 매월 자신의 근무 조건에 대한 설문지를 받고 산업 보건 간호사는 그 결과를 사용하여 필요한 조언과 후속 조치를 제공합니다
• 카지노 사이트 지침
  

  산업 보건 간호사는 본사 직원뿐만 아니라 카지노 사이트 문제가있는 직원뿐만 아니라 일본 및 해외 그룹 회사에 대출을받는 직원을 지원하여 이메일로 카지노 사이트 및 영양 조언을 제공합니다 산업 보건 의사, 내부자 및 산업 보건 간호사와 협력 하여이 지침은 각 직원의 카지노 사이트 인식을 높이는 데 도움이됩니다

  그룹 의료 검진 후 카지노 사이트 관리 센터에서 카지노 사이트 지침을받은 직원 수 :

  2022	2023	2024
  182	189	369

  *카지노 사이트 관리 프로모션 센터의 카지노 사이트 지침을받을 자격이있는 사람들의 수는 FY2024에서 확장됩니다 지원은보다 초기 단계에서 시작됩니다

정신 카지노 사이트 부서

우리는 리셉션 지역, 대기실, 사무실 공간, 회의실 및 상담을위한 3 개의 객실을 포함하여 보건 관리 센터에 "C-room"을 설립했습니다 두 명의 정신과 의사와 4 개의 인증 된 심리 쿼리로 구성된 팀이 함께 협력하여 기밀 의무를 준수하면서 관련 직원 및 인적 자본 관리 부서와 적절하게 협력합니다

우리의 정신 카지노 사이트 계획은 개인 대응, 조직 분석, 교육 및 훈련의 세 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다
우리는 개별 응답 및 조직 분석에서 얻은 정보가 교육 및 교육에 활용되는 주기적 접근 방식을 위해 노력하며 교육 및 훈련 기회를 통해 수집 된 정보는 개별 응답 및 조직 분석에 활용됩니다

• 개인 응답
  자발적으로 상담을 요청하는 직원을 위한 정신 카지노 사이트 상담 외에도 다양한 인터뷰를 위한 자체 프레임워크를 구축했습니다 직원과 전문가 간 일일 접촉 횟수를 늘려 문제가 심각해지기 전에 조기 상담 및 조기 대응이 가능해졌습니다
  • 정신 카지노 사이트 상담
    이 인터뷰 시간은 자발적으로 상담을 요청하는 직원에게 제공됩니다 공인 심리 카운슬러 (50 분/세션)와의 인터뷰는 월요일, 화요일, 수요일 및 목요일에 제공되며 회사 인트라넷을 통해 무료로 예약 할 수 있습니다 직접 및 온라인 옵션도 제공됩니다 우리는 카지노 사이트 관련 문제뿐만 아니라 광범위한 직장 및 개인 문제에도 반응합니다 우리는 종종 지원에 관한 부하 직원 및 동료들과 상담하고 직원들 사이의 정신 카지노 사이트 관리에서 물류 역할을합니다 또한 환자가 일할 수 있는지 또는 치료 진행 상황에 대한 결정과 같은 의료 판사가 필요한 경우, 정신과 의사는 환자 (30 분/세션)를 만나 상황에 대해 논의 할 것입니다
  • 오랜 시간 일하는 직원과의 인터뷰
    장시간 근무하는 직원의 정신 카지노 사이트 관리를 위해 산업 보건 의사와의 인터뷰 외에 공인 심리 상담사와의 인터뷰가 필수입니다 (자세한 내용은 이 페이지 상단의 "직원 카지노 사이트 증진을 위한 계획: 장시간 근무하는 직원을 위한 인터뷰 및 지침" 섹션을 참조하십시오)
  • 카지노 사이트 관리 인터뷰
    인터뷰 (20 분/세션)는 모든 신입 사원 및 직업 직원을 위해 개최됩니다 인터뷰는 새로운 환경에 대한 적응 정도와 상황의 스트레스 수준을 확인하기 위해 인증 된 심리 카운슬러가 인터뷰합니다 사무실 근로자의 경우,이 프로그램은 배정 후 약 3 개월 후에 수행되며 선원의 경우 처음으로 선박에서 하선 전후에 수행됩니다
  • 내부 복귀 프로그램
    본사 건물의 정신 카지노 사이트 문제로 인해 휴가 직원에게 복귀 지원 (재 작업 프로그램)을 제공합니다 각 개인의 상태 및 상황에 맞게 조정 된 맞춤형 프로그램은 정신과 의사의 지시에 따라 인증 된 심리 상담사가 만들고 구현합니다 재 작업 기간은 또한 개인, 인적 자본 관리 부서, 직장 및 전문가 간의 협력 시스템을 개발할 수있는 기회를 제공합니다 직원이 직장 복귀 후 긴밀한 협력으로 수행됩니다
  • 위기 개입
    응급 또는 사고가 발생한 경우 정신과 의사와 인증 된 심리적 질문은 정신 카지노 사이트 관리의 관점에서 필요한 것으로 간주되는 조치에 대한 조언과 제안을 제공하고 관련 부서와 협력하여 상황에 대응합니다
• 조직 분석
  정신 카지노 사이트 조치에 대한 직원의 실제 목소리와 내부 상황을 목표로, 개인 및 직장 스트레스와 관련된 정보는 현재 상황을 이해하고 현재의 요구와 일치하는 조치를 공식화하려는 노력에서 개인을 식별하지 않는 형태로 처리 한 후 인증 된 심리적 수에 의해 분석됩니다 정보 편견을 방지하기 위해 우리는 인터뷰 및 훈련 기회를 통해 정보를 적극적으로 수집 할뿐만 아니라 특정 주제 및 특정 작업에 중점을 둔 청문회를 통해 정보를 수집합니다 스트레스 점검은 또한 내부 상황에 따라 수치를 해석하고 대책을 개발하는 인증 된 심리학 상담원에 의해 사내에서 독립적으로 분석됩니다
• 교육 및 훈련
  공인 심리 상담사는 대상 청중의 위치와 역할 및 주제에 따라 교육 및 훈련을 담당합니다 셀프케어, 정신카지노 사이트 교육(라인 케어) 등 정신카지노 사이트에 관한 일반지식을 전파하는 것 외에도, 일상적인 문제인식과 조직분석 결과를 바탕으로 인적자원관리부와 협의도 진행하며, 당시 당사 고유의 이슈와 내부 상황을 바탕으로 교육자료 제작에 힘쓰고 있습니다

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외부 의료 기관과의 공동 작업 이니셔티브

무료 치과 검진

우리는 본사와 가까운 치과 진료소와 협력하여 연례 의료 검진 당시 직원들에게 무료 치과 검진을 제공합니다 이주기적인 검진은 잇몸 질환을 예방하고 캐비티 및 기타 문제가 주요 문제가되기 전에 해결되고 직원의 치아를 카지노 사이트하게 유지하는 데 도움이됩니다

아니오 치과 치료를받는 직원 :

2021	2022	2023	2024
26	34	34	200

본부 빌딩의 치과 검진

Mitsui OSK Lines Health Insurance Society는 2024 년 본사 건물에서 무료 치과 검진을 제공하기 시작했습니다 이로 인해 더 많은 직원이 이전보다 치과 검진을받을 수있었습니다

사내 독감 예방 접종

우리는 본사의 Mol Group 경영진 및 직원을위한 독감 예방 접종을 제공합니다 우리는 더 많은 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공하여 독감 시즌 동안 카지노 사이트한 직장을 유지할 것입니다

예방 접종 범위 (근사)

2021	2022	2023	2024
924	878	803	867

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Employee Cafeteria와 협력하는 이니셔티브

식사를 통한 카지노 사이트 관리

2024 년 4 월, 새로운 직원 식당이 문을 열었습니다
Mol Renovates, 직원 카페테리아 - 직원이 아침부터 밤까지 모이는 카페테리아 메이저 카지노 사이트 - Mitsui
점심을 먹으면 영양사와 협력하여 비타민, 단백질 및식이 섬유가 풍부한 영양가있는 식사를 제공하여 직원들이 카지노 사이트과 작업 에너지를 유지하도록 돕습니다 메뉴에는 일본 및 서양 요리, 국수 및 기타 국제 요리와 같은 다양한 옵션과 수많은 샐러드 및 반찬의 이용 가능성이 포함됩니다 고기 나 생선에서 야채, 견과류, 콩류, 과일 및 단백질의 영양가있는 혼합을 제공하는 풍성한 성분이 풍부한 수프와 "몰 샐러드"는 카지노 사이트한 메뉴 품목으로 인기가 있습니다 또한 Konjac Rice 및 Five Grain Rice와 같은 카지노 사이트한 쌀 옵션과 "500 kcal 메뉴"(식사 당 500kcal 미만의 주 스테이플, 메인 및 반찬의 조합)가 매일 도입되어 직원 카지노 사이트 증진에 기여합니다

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카지노 사이트 관리 설문지에 근거한 카지노 사이트 세미나 유지

Mol은 2018 년부터 모든 사람이 활력과 열정으로 일할 수있는 카지노 사이트한 업무 환경을 조성 할 때 직원의 요구를 결정하기 위해 설문지 기반 카지노 사이트 관리 설문 조사를 실시했습니다
우리는 정보 인식, 카지노 사이트 문해력 개선, 생산성 개선 및 의료 검진 데이터 개선과 같은 목표에 따라 연구, 검증 및 PDCA주기를 순환하기위한 설문 조사 설문 조사를 정기적으로 수행합니다

[단기 평가]

(1) 주관적 증상
* 상위 5가지 카지노 사이트 문제

(2) 직원의 카지노 사이트 문해력 (태도 변경)
* 의식 흡연자들의 종료 동기

카지노 사이트 조치의 일환으로 설문지를 기반으로 직원의 카지노 사이트 문제를 분석하고 카지노 사이트 개선을 촉진하는 강의를 제공합니다

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카지노 사이트 및 생산성 관리 교육 프로그램

Mol은 카지노 사이트 및 정신 카지노 사이트과 관련된 직원의 "자기 관리"및 "라인 관리"와 같은 교육 프로그램을 제공하며, 이는 경력 경로에 따라 다릅니다 우리는 여성과 관련된 성인 발병 질병 및 질병과 관련된 지식을 제공함으로써보다 효과적인 수준의 훈련을 보장하고, 산업 보건 의사, 산업 카지노 사이트 간호사 및 공인 심리 쿼리가 제시 한 예방 조치를 포함한 프로그램을 제공하는 것을 목표로합니다

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초과 근무 시간 감소

MOL은 초과 근무 시간을 줄이기 위해 다음과 같은 조치를 시행합니다

• 작업 종료시기에 대한 사전 통지 및 출석 기록/PC 로그를 사용하여 사무실 입국 및 종료 시간을 확인하여 초과 근무 시간을 확인하십시오 경영진/관리자가 근무한 시간 수를 결정하기 위해 근무 조건에 대한 설문지를 사용합니다
• 회원의 초과 근무 시간을 감독하는 임원/관리자의 평가 반영
• 관리직 교육 프로그램 등을 통해 노사 문제를 중심으로 관리 능력 향상을 위해 노력하고 있습니다
• 매월 비정규 일
• 카지노 게임 사이트, 형평성(본사의 무료 주소, 부서 간 통신 공간, 웹 컨퍼런스 소프트웨어와 같은 ICT 도구 사용)
• 일상적인 작업을 줄이고 합리화합니다

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더 많은 상담 책 데스크 설정

• 외부 상담
  Mol은 외부 기관과 협력하여 "괴롭힘", "정신 카지노 사이트"및 "라이프 스타일"과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 상담 데스크를 설립했습니다 상황에 따라이 상담 책상에 연락하는 직원은 성인, 의사, 변호사, 인증 세금 계좌 및 재무 계획자와 같은 전문가로부터 응답을받습니다 그들의 마음의 평화를 더하는 것은 그들의 프라이버시가 엄격하게 보호된다는 사실입니다 이러한 서비스는 임원, 직원 (계약, 파트 타임 및 임시 직원 포함)뿐만 아니라 가족에게도 제공됩니다 그들은 온라인, 전화 또는 직접 조언을받을 수 있습니다
• 커리어 상담
  외부 기관과 협력하여 Mol은 경력 관련 문제를 전문으로하는 상담 데스크를 설립했습니다 직원이 경력 목표를 식별하고 동료 및 관리자와보다 효과적으로 의사 소통하는 데 도움이됩니다 이를 통해 직원의 자신의 강점과 약점에 대한 직원의 자기 인식을 촉진하고 목표를 다루고 명확하게하는 문제를 식별 할 수 있도록 동기 부여 직원과 카지노 사이트한 의사 소통을 장려하는 데 도움이됩니다

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기타 이니셔티브

괴롭힘 방지 조치

mol은 또한 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 중점을 둡니다 우리는 2020 년 11 월에 모든 유형의 괴롭힘을 근절하고 가속화를 목표로 괴롭힘 방지 선언을 설립했습니다 따라서 모든 사람이 상호 존중을 즐기고 서로를 소중히 여기는 작업 환경은 필수 불가결합니다

우리는 다른 직원 경력 경로에 맞게 조정 된 괴롭힘 예방 훈련 프로그램을 제공하고 Mol Group Management 직원을 훈련시키기 위해 외부 전문가를 데려옵니다 Mol Group은 또한 괴롭힘에 대한 응답으로 적절한 조치를 취하기 위해 감독 요원과 조정하고, 외부 자문 데스크를 제공합니다

Mol Group 괴롭힘 방지 선언

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선원 카지노 사이트에 대한 이니셔티브

Mol은 세계 최고 수준의 안전 및 품질 표준을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 토지 기반 및 해상 운영은 "4 개의 0"(주) 및 기타 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 "안전한 운영 분야의 세계적 리더"가되는 것은 각 직원의 카지노 사이트에만 달성 될 수 있습니다 아래에서 우리는 주로 승무원의 카지노 사이트 이니셔티브에 중점을 둘 것입니다

(참고) "4 개의 제로"는 제로 심각한 해양 사고, 제로 오염, 제로 치명적 사고 및 제로 심각한화물 손상을 의미하며 안전한 운영을 위해 Mol에 의해 설정된 수치 적 목표입니다

KPI 인식 증가, 심화 분석

IT 부서를 가진 Mol Coaches는 사고 및 부상에 대한 분석 데이터를 분석하기위한 Mol Coaches, 시간 손상 빈도 (LTIF) 손실 및 더 깊은 분석 촉진을 포함하여 KPI에 대한 내부 인식을 높이기위한 목적으로

안전교육

• 안전 캠페인
  "안전 캠페인"은 안전 문화를 조성하는 연례 행사로, 승무원이 Mol Group-Operated Bessels 및 Shore 기반 직원이 안전 관련 이니셔티브에 대한 의견을 교환합니다
  최근 몇 년 동안이 행사는 온라인으로 개최되었으며 우리는 토지와 바다에서 안전 인식을 높이기 위해 계속 협력하고 있습니다
• 안전 회의
  승무원이 휴가, Mol 임원 및 직원, 선박 관리 회사 및 매닝 회사와 같은 그룹 회사의 임원 및 직원이 참석했습니다 이 회의는 2007 년부터 일본을 포함한 우리 그룹의 주요 선원 공급 업체에서 열렸습니다
  실제 사고와 직업 부상에 대해 논의하고 재발을 방지하기위한 사고 및 조치의 원인에 대한 정보를 공유함으로써 각 직원의 안전 인식을 높이도록 설계되었습니다
• 안전 경험 교육
  "산업 사고의 근절"에 대한 이니셔티브의 일환으로, 우리는 위험을 예측할 수있는 능력을 향상시키기 위해 설계된 안전 교육을 설계했습니다 2012 회계 연도에 소개 된이 교육은 승무원뿐만 아니라 토지 기반 임원, 직원 및 신입 사원에 의해 채택되었습니다

체력 종합관리 - 카지노 사이트한 선원이 안전한 선원이다 -

산업 물리 검토 승무원의 카지노 사이트 검진 결과를 검토하고 선박에 착수하기 전에 신체적, 정신적 카지노 사이트을 유지하는 방법에 대해 조언합니다
우리는 또한 승무원의 카지노 사이트이 안전한 운영의 확고한 기초를 형성해야하기 때문에 알코올 테스트를 수행하고 주기적으로 약물 검사를 수행하여 승무원의 카지노 사이트을 관리하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 운영 선박들 사이의 사고 및 부상과 관련된 안전 경보를 배포합니다 또한, 우리는 때때로 보건 관리 센터의 직업 의사 및 동료와 협력하여 질병 및 정신 카지노 사이트 (카지노 사이트 관리 정보)과 관련된 정보를 배포합니다

“Mol Body Fit Exercise”

안전한 작동을위한 우리의 측정의 일환으로, Mol은 Mol 그룹 용기에 직장 사고를 방지하는 동시에 안전한 안전 보장에 대한 투자를 반영하는 독특한 "Mol Body Fit Exercise"를 개발했습니다 우리는 2014 년부터 운동 프로그램의 확산을 일상적인 일상으로 홍보했습니다
스트레치 기반 전 사전 유연성 운동 외에도 이러한 운동은 근육을 강화하고, 트렁크와 저 사지 근육을 강화하고, 균형을 향상시켜 낙상 및 기타 문제의 위험을 줄이기 위해 설계되었습니다
운동 프로그램은 일본의 토지, 인프라, 교통 및 관광 (MLIT)에 의해 "2016 년 MLIT의 모범 사례 상을 수상한 모범 사례 상"으로 선정되었습니다

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산업 사고의 전환

Mol은 작업장 환경에 따라 조치를 취함으로써 산업 사고를 예방하기 위해 육지와 바다에서의 활동을 구현합니다

노동 사고
"지속 카지노 게임 사이트"

[바다에서] 시간 손실 시간 부상 빈도 (LTIF)
(*) : 05 이하 (FY2020 이후)

(*) 산업 사고의 수는 백만 시간당 발생했습니다 (우리 회사는 탑승 시간을 분모로 사용합니다) 과거에는 승무원이 해변으로 가도록 강요 한 작업 관련 부상과 질병의 총계를 목표로했지만 2015 년 기간 동안 LTIF 표준은 더욱 엄격 해졌으며, 총계는 일로 돌아 오는 날에 일하면서 일로 돌아 오는 것을 막는 부상과 질병을 포함했습니다

Mol은 모든 직원의 카지노 사이트이 "세계 최고 수준의 안전 문화가되는"비전을 실현하는 첫 번째 단계이며, 이는 업무 사고 예방이 중요한 문제라고 생각합니다 우리는 우리의 사건을 방지하기 위해 노력합니다선원 카지노 사이트에 대한 이니셔티브
우리는 더 높은 수준의 안전성을 촉진하기 위해 LTIF 목표를 07에서 05로 높였습니다