카지노 사이트, 형평성 및 포함의 홍보
CSO의 메시지 (카지노 사이트, 형평성 및 포함 촉진을 담당하는 책임)
Mol Group은 모든 이해 관계자에게 새로운 가치를 제공하고 그룹 사명에 따라 세계적인 규모로 성장하는 강력하고 저항력있는 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다 "우리는 사람들의 삶을 유지하고 번영하는 미래를 보장합니다" 2035 년에 우리가 원하는 것을 표현한이 그룹 비전은 글로벌 소셜 인프라 회사가되기위한 대담한 길을 설정합니다 전체 그룹은 Mol 차트, 공통 가치 및 행동 강령 및 5 가지 주요 지속 가능성 문제, 즉 "환경", "안전", "인적 자본", "디지털 혁신 (DX) 및"거버넌스 "를 공유합니다 우리는 관리 계획과 사회 문제에 대한 접근 방식의 균형을 유지하면서 기업 가치를 향상시키기 위해 노력합니다
반면에, Mol Group은 비즈니스 환경에서 중대한 변화에 직면하고 있습니다 지정 학적 위험은 점점 더 복잡하고 심각해졌으며 주요 권력은 지속적으로 전통적인 세계 무역 및 산업 구조를 재평가하고 있습니다 우리는 미래에 대한 예측이 어려운 시대에 들어갔다 이러한 환경에서, 우리는 우리가 지금까지 구축 한 이점을 정확하고 완전히 잡아야하며, 비즈니스 포트폴리오를 변화시키기 위해 활용하며, 탈탄화 진도를 포함한 사회적 문제를 성공적으로 해결하면서 소셜 인프라 회사로 지속적으로 성장해야합니다 이를 달성하기 위해서는 복잡하고 지속적으로 국제 정치, 경제 및 산업 환경에 대응하면서 지속 가능하게 성장할 수있는 "탄력적 인 글로벌 기업"이되기 위해 큰 진전을 이루어야합니다
"탄력성 글로벌 기업"은 그룹을 구성하는 "사람들"에 의해 만들어집니다 Mol 그룹이 상당한 성장을 달성하기 위해서는 각 개인의 강점과 조직의 집단 강점이 필요합니다 이 강점을 달성하는 데있어 중요한 요소는 카지노 사이트, 형평성 및 포용성에 대한 진정한 이해이며, 그룹 전체의 공동 노력을 통해 이러한 개념의 홍보입니다 우리는 국적, 종교, 연령, 성별, 성적 취향/정체성 및 장애 상태 외에도 라이프 스타일과 가치의 "차이와 카지노 사이트"을 존중하고 카지노 사이트 인적 자본을 확보하고 개발함으로써 변화에 대한 탄력적 인 조직을 구축하고 서로 인식하고 격려하는 카지노 사이트 팀을 구성 할 수 있습니다 그런 다음 강력한 리더십 하에서 우리는 모든 직원의 참여를 높여서 모든 개인의 참여를 높이고 모든 개인의 잠재력을 극대화 할 수있는 공정한 직장 환경을 확립함으로써 Works 스타일 개혁을 계속 추구하고 개방적이고 수준의 조직 구조를 만들 것입니다
이 접근법의 일환으로, 우리는 여성과 다국적 전문가의 기회를 늘리는 데 중점을 둔 카지노 사이트 인재의 발전을 촉진하기위한 이니셔티브를 가속화 할 것입니다 MGKP (Mol Group Key Positions) 후보 개발 프로그램을 통해, 우리는 Mol Group Management Plan, "Blue Action 2035"의 핵심 KPI를 달성하기 위해 광범위한 배경에서 약속을 장려하여 스케줄 (*1)을 통해 리더십 역할의 광범위한 표현을 적극적으로 홍보합니다 올해 4 월, 우리는 본사 직원 시스템을 개정하고 올바른 사람들을 올바른 장소에 배치하고 소유권 감각에 의해 주도되는 다이버 경력 경로를 열도록 재단을 마련했습니다 Mol Group은 이러한 이니셔티브를 통해 인적 자본 비전 (*2)에 명시된 개념을 생생하게 할 것입니다
- *1 Blue Action 2035 :https : //irmolcojp/en/management/planhtml
- *2 인적 자본 비전 :/en/Sustainability/Human/HC/
"People"은 우리의 글로벌 전략의 핵심이며, 우리의 경쟁력의 근원은 카지노 사이트한 인력과 그들의 강점을 활용할 수있는 조직입니다 반면에 카지노 사이트한 인적 자원의 역량, 아이디어 및 에너지를 이끌어 내지 못한 조직은 경기장을 크게 좁힐 것입니다 카지노 사이트한 조직은 Mol Group의 사명을 달성하고 사회적 책임을 이행함으로써 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치를 창출함으로써 가치 창출의 가상주기를 설정합니다 그리고 이러한 방식으로 생성 된 가치를 모든 이해 관계자에게 전달함으로써, 우리는 기업 가치를 향상시키고 우리의 그룹 비전을 해운 산업을 넘어 전 세계적으로 성장하고있는 "소셜 인프라 회사"로 인식 할 것입니다
Mol Group은 이제 우리가 전 세계적으로 계속 성장하는 탄력적 인 글로벌 기업이되기 위해 노력하면서 진화의 단계에 들어가고 있습니다 우리는 여전히 할 일이 많지만 사장 겸 CEO, 나 자신 및 기타 경영진과 선임 관리자는 변화를 주도하여 그룹 전체의 조직과 인적 자본의 강점을 향상 시키며, 카지노 사이트, 형평성 및 전 세계적으로 활발하게 촉진 할 것입니다
회사의 카지노 사이트 관리 비전
Mol Group은 카지노 사이트을 성별, 국적 및 연령과 같은 피상적 인 속성뿐만 아니라 경험, 자연 적성, 기술 및 가치를 포함하여 각 개인의 내면의 특성을 포괄하는 것으로 간주합니다
2021 년 4 월, Mol Group은 새로운 기본 정책을 설립했으며, 이는 2023 년 8 월에 "카지노 사이트, 형평성 및 포함 기본 정책"으로 개정되었습니다 이 기본 정책은 "카지노 사이트, 형평성 및 포용"에 대한 그룹의 정책을 명확하게 설명합니다카지노 사이트 Group 지속 가능성, 이것은 향후 그룹 인적 자원 정책의 기본 원칙입니다 이 "카지노 사이트, 형평성 및 포용성 기본 정책"은 인적 자원 전략의 핵심이며, 전 세계의 모든 그룹 직원의 개별 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출 할 수있는 프레임 워크를 발전시킵니다
Mol Group은 전 세계 그룹 전체의 인적 자본의 카지노 사이트 개성과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출하고 기업 가치의 지속 가능한 향상을 보장합니다 우리는 새로운 성장의 원동력으로서의 카지노 사이트, 형평성 및 포용을 위치 시키며 다음 이니셔티브를 시행 할 것입니다
- 인적 자본의 다이버들이 함께 모여 성장할 수있는 기회를 제공하고, 그들 모두가 그들의 능력을 최대한 활용할 수 있도록합니다
- 자신의 다이버 개성, 가치 감각 및 관점을 자유롭고 공개적으로 표현할 수있는 기업 문화를 조성합니다
- 그룹의 카지노 사이트을 활용할 수있는 인적 자원 시스템 및 작업장 환경을 유연하게 설립합니다
2021 년 4 월에 설립
2023 년 8 월 개정
글로벌 인적 자본의 활동
카지노 사이트한 직원
전 세계적으로 사업을 개발하는 Mol Group에는 카지노 사이트한 국적의 직원이 있습니다 우리는 그룹 전체의 포괄적 인 강점을 높이고 여성을 포함한 다국적 다국적 직원이보다 활발한 역할을 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력했습니다
(mol 소유 선박)
본사 카페테리아에서 카지노 사이트한 민족, 문화 및 종교의 직원을 고려하여 메뉴에는 사용 된 어류 및 육류 제품의 내용 (양념 추출물 포함)을 설계하는 아이콘과 채식 메뉴를 사용할 수 있습니다 우리는 다이버 범위의 직원들이 서로 상호 작용할 수있는 장소를 제공하고 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
남아프리카 공화국의 정책 B-BBEE에 따른 레벨 1 등급 달성
Mol Auto Carrier Express South Africa (Pty) Ltd, 남아프리카 Mitsui OSK Lines Ltd (이하 "mol"이라고하는 이하)은 Level 1 광범위한 흑인 경제 권한 부여 (B-BBEE) 상태를 달성했습니다 이것은 남아프리카의 경제 변화, 포괄 성 및 사회적 진보를 촉진하기위한 여정에서 중요한 이정표입니다 성과를 더욱 중요하게 만드는 것은이 레벨 1 지위가 3 년 연속으로 달성되었다는 사실입니다 정책과 일치하는 경영 정책에 따라 직원들에게 기술 교육, 사고 및 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자합니다 이 프로그램에는 내부 선박 및 전문 개발 과정이 포함됩니다 이 회사는 인력의 카지노 사이트과 포용을 장려하고 모든 직원의 경력 성장 기회를 보장하는 공정하고 투명한 채용을 구현합니다 또한 빈곤 퇴치, 일자리 창출 및 불우한 지역 사회 내에서 기술 개발을 다루는 이니셔티브를 지원하기 위해 기부합니다 우리는 남아프리카의 경제 성장과 일자리 창출에 계속 기여할 것입니다
직장에서 여성을위한보다 활발한 역할 홍보
여성 직원을위한 더 많은 적극적인 역할은 카지노 사이트과 포용성을 촉진 할 필요가 없습니다 이 그룹은 보육 지원, 경력 개발에 대한 광범위한 지원, 경영 수준에서의 인식 구축을위한 교육 프로그램 및 네트워킹 및 경력 개발 분야의 Mol Group의 여성을 지원하기위한 대화 프로그램 및 대화 프로그램을 강화하는 등 다양한 이니셔티브에서 사전 예방 적 입장을 취합니다 우리의 노력 의이 단계는 고도로 평가되었으며 "Nadeshiko 브랜드"로 선정의 명예를 사용하여 직장에서 여성의 성공을 장려하는 것으로 인정되었습니다 (2024 회계 연도에 5 년 연속 선정) 2021 년 3 월, 우리는 직장 내 여성의 참여와 발전에 대한 법을 기반으로 행동 계획을 갱신했다 우리는 이중 추적 경력 경로 설정, 인재 관리를 강화하고 성장 기회를 제공함으로써 개별 능력에 따라 직원을 할당함으로써 Divers Career의 선택과 같은 다양한 이니셔티브를 사전에 발표합니다
2022 년 9 월, 우리는 여성 권한 부여 원칙 (WEP)의 목표를 승인했으며 대통령은 그 원칙에 따라 행동하기 위해 성명서에 서명했습니다 같은 달, 대통령은 일본 정부의 내각 사무소의 이니셔티브 인 "여성의 권한 부여를위한 남성 지도자 연합"(*주 2)에 참여했으며, 우리는 새로운 성장 동인으로서 카지노 사이트과 포용을 포지셔닝함에 따라 성별 평결함과 여성의 진보를 더욱 증진시키기위한 우리의 이니셔티브를 가속화 할 것입니다
(*주 1) 여성 권한 부여 원칙 (WEPS)
유엔 글로벌 콤팩트 (GC)와 유엔 개발 기금 (UNIFEM, UN UN Women)은 여성의 발전을 촉진하기위한 7 가지 원칙을 공동 개발했습니다 이러한 원칙에 동의하는 회사는 여성의 활동을 촉진하기 위해이를 활용해야합니다 전 세계 9,400 개 이상의 회사 가이 프로그램을 승인했습니다
https : //wwwwepsorg/
(*주 2) "여성의 권한 부여를위한 남성 지도자 연합"
협회는 캐비닛 사무소의 방향으로 공식화되고 참가자간에 네트워크를 구축하고 이니셔티브와 문제를 공유함으로써 기업의 노력을 가속화하기 위해 "행동 선언"에 따라 이니셔티브를 홍보하기위한 비즈니스 임원과 다른 사람들의 모임입니다 현재 약 320 명의 비즈니스 임원 및 기타 참가자와 공정한 총재 및 문화 시장도 협회에 관여합니다
https : //wwwgenderjp/policy/sokushin/male_leaders/indexhtml
목표
Mol Group은 재능있는 인적 자본을 모집하고, 비즈니스를 성장시키고, 위험 관리의 다이버 관점을 보장하는 관점에서 여성 직원의보다 적극적인 역할을 촉진하는 방법을 찾고 있습니다
우리는 집행위원회 구성원을 포함하여 인적 자본 개발위원회의 연례 회의에서 직장에서 여성을위한 기회 확대의 진전을 확인하고 논의합니다
행동 계획
Mol Group은 2021 년 3 월 말에 설립 된 직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동 계획에 기반한 행동 계획을 준수하여 직장에서 여성들에게보다 활발한 역할을 장려합니다
관리 위치에있는 여성 비율
Mol은 직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 행위에 기초한 행동 계획과 같이 관리 직책에있는 여성의 비율을 설정합니다
- 육상과 해상에서 관리 위치에서 여성 직원의 비율을 7% 이상으로 증가시킵니다
- 관리 직책에있는 토지 기반 여성 직원의 비율을 10% 이상으로 늘리십시오
- 리더십 위치에서 토지 기반 여성 직원 (팀 리더에 해당)의 비율을 20% 이상으로 늘리십시오
* 2023 년 4 월에 공식화 된 HC Vision/Action10은 2025 회계 연도 말까지 목표 달성의 새로운 목표를 설정합니다
/en/지속 가능성/관리/문제/
'차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 기반한 행동 계획'
Mol은 모든 직원이 직장 생활 조화를 이루고, 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 최대의 열정과 활력을 보여 주며, '2025 년 4 월에 설립 된 차차 세대 아동을 지원하기위한 조치의 발전에 근거한 행동 계획을 준수하여 업무에서 성취를 얻도록 도와줍니다
카지노 사이트한 워크 스타일을 허용하는 인력 시스템
2018 년 7 월, Mol은 비즈니스 영역의 변화와 비즈니스 분야의 카지노 사이트한 특성과 사회의 근로자 가치 감각의 변화를 기반으로 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 우리는 개별 직원의 경력 오리엔테이션, 가치 및 생활 단계를 기반으로다면 커리어 경로를 만들기 위해 계속 진행하고 있습니다 구체적으로, 우리는 최고의 전문가를 간호하고 유지하며 직장 위치를 제한하는 직무 카테고리를 확립했습니다 또한 직원들에게 직업 변화 시스템을 통해보다 유연한 다이버 워크 스타일을 제공 할 수 있습니다
또한 직원 성과를 극대화하기 위해 자율 경력 개발을 지원하는 시스템을 개발했습니다 이를 통해 각 직원의 모든 직원이 자신의 가치와 잠재력을 실현하고, 최선을 다해 능력과 전문 지식을 수행하며, 좋은 작업 환경과 보상하는 직업의 이상적인 균형으로 작업에 접근 할 수 있습니다
카지노 사이트한 지원 시스템
Mol Group은 결혼, 출산, 보육 등으로 인해 삶의 단계가 바뀌면서도 모든 직원의 기술을 극대화 할 수 있도록 삶의 행사를 따라가는 지원 조치를 개발했습니다
시스템의 세부 사항
| 항목 | 프로그램 | 세부 사항 |
|---|---|---|
| 임신 중에 사용할 수있는 시스템 | 아침 병가 ★ | 10 영업일; 5 일의 유급 휴가 |
| 통근 구호 조치 ★ | 아침 병에 걸린 기간 동안, 하루에 1 시간의 비틀 거리는 도착 및 출발 시간이 허용됩니다 | |
| 태아 관리 휴가 ★ | 매월 유급 휴가의 1 일 근무일, 아침 병 휴가와 별도로 | |
| 해외에서 일하는 동안 태아 검진을위한 서브 | 해외에서 일하는 동안 직원 또는 배우자의 태아 검진 비용에 대한 부분 지원 | |
| 출산 및 보육 휴가 관련 시스템 | 출산 전후의 출산 ★ | 출산 후 8 주 전 8 주 전 출산 전과 후 6 주 후에 지불됩니다 * 법률에 따라 출산 휴가는 출산 예상 날짜 6 주 전에 시작될 수 있습니다 |
| 배우자 출산 휴가 ☆ | 배우자가 출산 할 때 3 일 (임금으로)을 할 수 있습니다 | |
| 배우자 어린이의 임시 반품 홈 시스템 ☆ | 해외에서 일하는 동안 일본에서 출산하는 배우자에게 최대 15 일 동안의 임시 반환 주택 비용 보조금 | |
| 해외에서 일하는 동안 배송비 보조금 ☆ | 해외에서 일하는 동안 직원 또는 배우자에 대한 부분 배달 비용은 보조금을받습니다 | |
| 보육 휴가 ★ | 자녀의 두 번째 생일 전날까지 * 법률에 따라 육아 휴가는 1 세까지 이용할 수 있습니다 |
|
| 산후 복귀 작업 지원 프로그램 코스 ☆ | "산후 치료 클래스"및 "태아 및 산후 온라인 셀프 케어 클래스에 대한 서비스"에 대한 재정 지원을 제공합니다 | |
| 작업 지원 후 퇴직 후 | 회사 주도의 보육원과의 협력 ☆ | "Ten"회사가 운영하는 회사 주도 보육 학교에 우선 순위 입학 |
| 보육원 복직 지원 보조금 ☆ | 라이센스가없는 탁아소를 사용하는 직장으로 돌아 오는 사람들은 다음 3 월 말까지 어린이 당 가족당 20,000 엔당 20,000 엔을 받게됩니다 | |
| 간호 시간 | 1 세 미만의 어린이가 보살핌을 받으면 60 분/일의 보육 시간이 부여됩니다 | |
| 아동 간호 치료 휴가 | 아이가 초등학교의 시작에 도달 할 때까지 | |
| 초과 근무 제한 | 초등학교 또는 젊은이 6 학년에서 어린이를 돌보는 사람들은 초과 근무 근무를 20 시간/월 또는 44 시간/월/년/년/년으로 제한 할 수 있습니다 | |
| Limitations on late-night overtime work | 유치원 아동을 돌보는 동안 심야 초과 근무 시간 (오후 10 시부 터 오전 5시)의 면제가 요청되면 이용 가능합니다 | |
| 초과 근무 면제 | 3 세 미만의 어린이를 키우는 사람들은 요청시 초과 근무의 면제를받을 자격이 있습니다 | |
| 보육 근무 시간 감소 ★ | 초등학교 또는 젊은이 6 학년에서 어린이를 돌보는 사람들은 일일 근무 시간을 6 시간으로 줄일 수 있습니다 | |
| 아픈 육아 (babysitting) ☆ | Babysitter staffing for sick child care is available at a corporate member price 수수료의 일부도 보조금을받습니다 | |
| Relo Club 티켓 700 ☆ | 미취학 아동을위한 보육 수수료 및 보육 시설 사용에 대한 시간당 700 엔의 보조금 | |
| 어린이 및 가족 에이전시의 베이비 시터 스태핑 서비스 할인 쿠폰 | A discount of ¥2,200 per child is available | |
| 워크 스타일 관련 시스템 | Flextime System ☆ | 시작/종료 시간은 오전 5시에서 오후 10시 사이입니다 |
| 통신 시스템 ☆ | 원칙적으로, 한 달에 최대 10 일까지 이용 가능합니다 | |
| 배우자가 국가 밖으로 이송되는 퇴직자를위한 재배치 시스템 ☆ | 해외 과제에 대한 배우자로 인해 사임 후 4 년 이내에 재직 기회 | |
| 자원 봉사 휴가 ☆ | 적격 자원 봉사 활동에 이용 가능한 5 일 | |
| 간호 휴가 시스템 ★ | 동일한 간병인을 위해 최대 2 년 동안 복용 할 수 있습니다 | |
| 간호사 간호의 근무 시간 감소 | 적격 직원은 일일 근무 시간을 6 시간으로 줄일 수 있습니다 | |
| 여성 건강 문제를위한 시스템 | 부인과 건강 클리닉 | 유방암, 자궁암 및 뼈 밀도 검사는 본인 부담없이 사용할 수 있습니다 |
| 월경 휴가 ★ | 한 달에 한 번 지불 | |
| 출생 지원 휴가 ☆ | 불임 치료 휴가에 사용하기 위해 지난 3 년간의 연간 휴가를 잃을 수 있습니다 | |
| 여성 건강 문제에 대한 훈련 프로그램 ☆ | 외부 연사에 의한 여성의 건강 문제와 건강 준교에 대한 강의를 통한 건강 문해력 향상 |
- ★ 법적 요구 사항을 초과하는 프로그램/시스템
- mol의 원래 프로그램/시스템
- * 보육 휴가 중에 지불되지 않지만 보육 휴가 혜택은 고용 보험에 의해 지불됩니다
업무 및 보육 균형을 지원하는 카지노 사이트한 시스템
여성 건강 문제와 관련된 기타 시스템
- 부인과 검진 (유방암, 자궁암, 뼈 밀도 검사) : 직원은 무료로 의료 검사를받을 수 있습니다
- 월경 휴가 : 직원들은 월경 기간 동안 일하기 어려운 경우 휴가를받을 자격이 있습니다
- 여성 건강 문제와 관련된 훈련 프로그램 : Mol은 보건 관리 센터의 공중 보건 간호사가 여성 건강과 관련된 강의를 제공하고 외부 강사 외부의 건강 준교를 보유함으로써 건강 문해력을 향상 시키려고합니다
시스템 사용 통계
기타 이니셔티브
Mol은 여성 직원을위한보다 활발한 역할을 홍보하기 위해, 보육 지원을 중심으로하는 시스템을 향상시킬뿐만 아니라 경력 경로에 대한 확장 지원을 제공하고 동기 부여를 개선하기위한 Semiars를 제공합니다
여성 권한 부여에 대한 대화식 이벤트
2017 년부터, 우리는 그룹의 여성 직원을위한 "Mol Group D & I Hot 대화"를 개최했습니다 이 프로그램의 목적은 성별에 관계없이 강의, 패널 토론 및 대화를 통해 참가자들이 자신의 삶의 단계에 따라 경력을 개발하는 데 필요한 것에 대해 생각하고 통찰력을 얻도록 장려하는 것입니다
현재이 프로그램은 남성 직원을 포함하도록 확장되었으며 "W Dialogue"로 이름이 바뀌 었습니다 Mitsui Chemicals, Mazda, Jera 및 Jfe와 같은 다른 회사와 공동으로 대화식 이벤트로 개최됩니다 다이버의 인적 자본 범위가 차세대에 성공할 수있는 조직을 창출하는 회사의 경우,이 행사는 회사와 산업에서 상호 작용하고 남녀 평등과 카지노 사이트, 자신의 경력을 발전시키는 방법에 대해 생각할 수있는 소중한 기회를 제공합니다
카지노 사이트 프로모션 강의/훈련 프로그램
- Mol은 커리어 경로/레벨에 따라 다음 교육 프로그램을 제공합니다
"다이버 직원 간의 관계, 활발한 역할 및 비즈니스 성과/훈련 프로그램의 결과는 다이버 직원이 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장의 중요성에 대한 이해를 장려하기위한 비즈니스 성과/교육 결과"
"직원의 다이버 속성 이해에 관한 교육 프로그램, 원활한 의사 소통을 보장하는 방법"
"보육/간호와 관련된 사내 시스템에 대한 이해를 촉진하기위한 교육 프로그램"
"무의식적 편견 훈련 프로그램"
"인권 및 LGBT에 대한 이해 촉진" - 여성 직원을 외부 훈련 프로그램에 할당하여 여성을위한보다 적극적인 역할을 지원합니다
또한, 우리는 성별에 관계없이 카지노 사이트 홍보 과정, 강의 및 훈련 프로그램, 관리 독특한 훈련 등을 수행합니다
고위 인재 성취
고위 직원의 지속적인 직원
Mol은 퇴직 후 재직 체제를 도입하여 풍부한 지식, 경험 및 일을하는 고위 인적 자원과 함께 지속적인 성장을 실현하기 위해
운동 선수 채용
인적 자본 관리 부서
Mol은 다이버 직원이 활발한 역할을하는 환경 개발을 촉진하기 위해 2016 년 처음으로 선수를 모집했습니다 그녀는 일과 운동 활동의 균형을 유지합니다
한 Mol, Mol Group 경영진 및 직원은 일본과 해외 게임에 참여하는 Kurahashi를 지원하고 2018 년 8 월 휠체어 럭비 세계 챔피언십에서 엄청난 역할을 수행했습니다
휠체어 럭비는 장애의 정도에 따라 자신의 역할을 수행하고 자신의 역할을 수행하는 능력을 보여주는 모든 플레이어와 함께 팀의 힘을 극대화 할 수있는 스포츠입니다 카지노 사이트을 구현하기에 이상적인 스포츠입니다 Mol은 휠체어 럭비의 매력을 전달하고 카지노 사이트에 대한 더 큰 인식을 장려하고 앞으로 회사에 활력을 불어 넣는 것을 목표로합니다
Mol은 휠체어 럭비 팀 도끼의 공식 지지자입니다 이 제품은 일본 휠체어 럭비 연맹의 공식 파트너로 일하며 월드 휠체어 럭비 챌린지 2019의 공동 후원을 통해 휠체어 럭비를 지원합니다
Mol은 휠체어 럭비의 성장을 계속 촉진하고 회사 내외의 직원의 카지노 사이트을 축하하는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다
휠체어 럭비 소개
휠체어 럭비는 럭비, 농구, 배구, 아이스 하키의 요소를 결합한 게임입니다 장애가있는 선수들에게 휠체어를 사용하도록 요구하는 팀 스포츠입니다 이것은 휠체어 사이의 접촉을 허용하는 장애인 올림픽에서 유일한 스포츠입니다 플레이어는 장애 수준에 따라 05 ~ 35 점으로 할당됩니다 이 시스템에서 법원의 4 명의 플레이어의 총점은 80 포인트 이내에 있어야합니다 게임에 사용 된 휠체어는 극심한 접촉을 견딜 수있을 정도로 내구성을 높이고 다른 위치의 플레이어를 위해 수정되도록 강화되었습니다
장애인 근로자 고용
장애인 근로자가 지역 사회의 구성원으로서 의미있는 삶을 가질 수 있다는 것을 깨닫습니다
MOL은 "Work Happiness Farm : Saitama Koshigaya Farm"(*)의 Koshigaya-Shi, Saitama Prefturege, 2021 년 4 월에 자체 "Mol Raise"프로그램의 운영을 시작했습니다 수확 된 야채는 직원들에게 점심 식사를 유지하고 직원의 건강을 높이고 돕는 데 도움이됩니다
Mol은 실내 채소 농업이 모든 장애인 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 움직일 수있는 작업장 중 하나라고 생각합니다 우리는 그들이 "Mol Raise"에서의 작업을 통해 사회에 참여하기 위해 한 걸음 걸음을 내딛고 지역 사회 구성원으로서의 삶을 즐기도록 도울 수 있기를 바랍니다
(*) S Pool, Inc (본사 : 도쿄)에 의해 사이타마 주 코시 가야 시리에 설립 된 회사의 임대 농장 (장애인 고용을 지원하는 임대 농장)
두 번째 공장은 2022 년 12 월에 임대되었습니다
워크 스타일 개혁
이니셔티브
2016 년 워크 스타일 개혁위원회 설립 이후, 우리는 카지노 사이트한 조치와 이니셔티브를 시행했습니다 2023 년 10 월, 우리는 HC 행동위원회로서 워크 스타일 개혁위원회를 다시 설립했습니다
- [총 근무 시간 감소 및 유급 휴가 활용률 개선]
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2016 년부터 운영 개혁으로 이어질 조직 인프라 (주로 하드웨어, 시스템 및 DX 지원)를 마련했습니다 추가 생산성 개선, 혁신 생성, 카지노 사이트 및 기업 가치 향상의 가상주기를 만들기 위해 근무 시간을 자체적으로 줄이고 유급 휴가 비율을 높이기위한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다
(주요 이니셔티브)
- 인적 자원의 채용 및 적절한 할당
- 회의 규칙 설정 및 회의 시간 감소
- 작업 단절
- 유급 휴가 활용 결과 및 휴가 활용 등의 지속적인 촉진 등의 시각화
- [육아 휴가를 위해 남성 직원 홍보]
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우리는 남성 직원이 보육 휴가를도록 장려하기 위해 시스템을 개발하고 인식 및 직장 문화를 장려하려는 노력을 촉진하고 있습니다
(주요 노력)
- 배우자가 임신했을 때 인터뷰 수행
- 육아 휴가를 취한 남성 직원을위한 역할 모델 도서 배포
- 보육 휴가 후 직장으로 돌아 오기위한 반 마이어를 보유하고 있습니다
- [직장 개혁 프로젝트]
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2019 년 5 월 "프리 아 드레스"시스템을 기반으로 파일럿 사무실을 설립 한 후, 우리는 "끊임없이 연결된 사무실"의 개념을 기반으로 FY2022에서 Mol의 전체 사무실 공간을 개조했습니다 온라인 회의 및 기타 정보 통신 기술 (ICT) 도구를 최대한 활용하는 것 외에도 각 공간을 사용하기 위해 각 공간을 사용하여 직원의 직무 만족도를 향상시킬뿐만 아니라 운영을 향상시킵니다
- [추가 혁신을 촉진하기 위해]
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Mol의 워크 스타일 개혁의 목표 중 하나는 카지노 사이트한 Works 스타일 개혁 조치에 의해 해방 된 시간을 사용하여 혁신을 실현하는 것입니다 예를 들어, 2019 회계 연도에 Mol Group 직원의 새로운 비즈니스에 대한 아이디어를 요청하는 시스템으로 "Mol Incubation Bridge"를 시작했습니다 받아 들여지는 아이디어를 제안하는 직원은 1 년 동안 다른 부서에 할당되며 제안 된 비즈니스의 타당성을 확인하기 위해 풀 타임으로 일합니다 2024 년, 우리는 Toranomon Hills Station Tower에 "Sango"를 오픈하여 본사에서 도보로 몇 분 거리에 커뮤니케이션 및 혁신 창출을위한 새로운 장소로 "Sango"를 열었습니다 그것은 온보드 운영을위한 시뮬레이터 교육 시설을 보유하고 있으며 직원들이 교육 기능과 내부 및 외부 커뮤니케이션을위한 장소로 널리 사용됩니다
- [기타 조치]
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- Smart Biz 구현 (*직원들이 자신의 작업 스타일에 적합한 복장을 스스로 결정하고 연중 내내 연습 할 수있는 시스템)
- 외부 작업 시스템 소개
- 핵심 시간 및 핵심 시간 폐지 등의 소개
HC 행동위원회는 정의 된 각 이니셔티브를 계속해서 홍보 할 것입니다카지노 사이트 Group 지속 가능성, 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하면서
* 초과 근무 시간 결과는 회사의 규정 된 근무 시간 (하루 7 시간)을 기준으로 계산됩니다