안전 카지노 사이트은 Classnk의 인적 자원 관련 소셜 데이터에 대한 Classnk의 제 3 자 인증을 받기위한 최초의 일본 해운 회사가되었습니다

2024 년 7 월 25 일

도쿄-미츠 OSK Line, Ltd (안전 카지노 사이트; President & CEO : Takeshi Hashimoto)는 오늘 안전 카지노 사이트과 그 그룹 회사 (114 개 회사; 2023 년 3 월 31 일, 2024 년 4 월 1 일, 2024 년 4 월 1 일, 2023 년 4 월 31 일)에서 소셜 데이터를 위해 Nippon Kaiji Kyokai (Classnk)에서 제 3 자 인증을받은 최초의 일본 해운 회사가되었다고 발표했습니다 이는 제 3 자 조직인 Classnk가 안전 카지노 사이트 Group의 데이터 수집 방법과 결과가 적절하다는 것을 확인했으며 이는 그룹의 인적 자본에 대한 투자에 중요하다는 것을 의미합니다

• ① 여성 영구 직원의 비율
• ② 관리 직책에있는 여성 영구 직원의 비율
• ③ 남성과 여성의 임금 격차 비율 비 영구 직원
• ④ 남성과 여성의 임금 격차 비율 영구 직원
• ⑤ 모든 남녀 직원 간 임금 격차 비율
• ⑥ 남성의 비율 보육원 휴가를받는 영구 직원
• ⑦ 보육 휴가를받는 비 영구 직원의 남성 비율

기업은 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 사전 예방 적 노력을 기울여야하므로 환경 및 소셜 데이터로 표현 된 비재무 정보의 공개는 기업 ESG 평가 지표로서 점점 더 중요 해지고 있습니다 또한 이해 관계자는 회사가 공개 한 ESG 정보를 사용하여 지속 가능한 성장을 달성하기위한 전망을 평가합니다
안전 카지노 사이트 Group 설립"안전 카지노 사이트 Group Human Capital Vision"인적 자본 정책을 다루고 정책에 대한 세 가지 기본 원칙, 즉 "다양성, 형평성 및 포용", "상호 권한을 부여"및 "높은 참여"라는 세 가지 기본 원칙을 제시합니다 이 세 가지 기본 원칙을 이행하고 개발하려면 인적 자원 영역의 소셜 데이터를 적절하게 파악하는 것이 중요합니다 안전 카지노 사이트은 데이터를 사용하여 인적 자원 정책을 지속적으로 추구 할 것입니다

(참고) 안전 카지노 사이트은 다음을 타사 인증을위한 중요한 항목으로 선택합니다 :
인적 자원 영역의 소셜 데이터에 대한,이 데이터의 공개는 일본 정부의 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여 촉진에 따른 법에 따라
"여성 근로자의 직업 생활 기회 제공"에서

• 직원 근로자의 여성 근로자 비율 (① ①)
• 관리 직책에서 여성 근로자의 비율 (②)
• 남성과 여성의 임금 차이 (③④⑤)
  "일과 개인 생활 사이의 균형 창출"에서 "보육 및 가족 간호 휴가 법"
• 보육 휴가 등을 사용하여 남성 근로자의 상태 (⑥⑦ ⑥⑦)

안전 카지노 사이트 Group 5지속 가능성 문제
안전 카지노 사이트 Group은 "지속 가능성 문제"(중요성)를 그룹 비전의 실현을 통해 사회와 지속 가능한 성장을위한 주요 문제로 식별합니다
우리는이 이니셔티브가 특히 "인간 및 공동체 -사람과 지역 사회의 성장과 발전에 기여하는 인간 및 공동체의 실현에 기여할 것으로 기대합니다"