카지노 사이트 제작 소개 SAP SuccessFactors®, Global Talent Management System
- 전세계 그룹 전체의 글로벌 인재 관리 홍보 -

■ SAP SuccessFactors® 소개의 목표 및 전망

카지노 사이트 제작 상무이사 겸 최고 인사 책임자인 Hiromichi Takezaki가 SAP SuccessFactors® 도입 배경과 의도, 그리고 향후 계획에 대해 이야기합니다

-글로벌 그룹 전역에서 "올바른 장소에있는 올바른 사람들"을 실현하는 인적 자본 정책의 신학

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―"인적 자본 비전" 개발 및 올바른 인력을 올바른 장소에 배치하기 위한 계획

"BLUE ACTION 2035" 그룹 관리 계획을 달성하기 위해 우리는 단면적인 인적 자원 정책에 대한 기본 접근 방식을 나타내는 "인적 자원 비전"과 그 조치로 "HC Action 10"을 수립했습니다 최근에는 전 세계적으로 카지노 사이트 제작 그룹의 성장을 견인하는 약 160개의 중요 직책을 'MGKP(카지노 사이트 제작 Group Key Positions)'로 정의하여, 해당 직위에 어떤 직무와 역할이 수반되는지, 어떤 능력이 요구되는지 가시화했습니다 동시에 "스킬 매트릭스"를 정의하여 기준을 명확하게 했습니다 이러한 이니셔티브는 그룹 전체에서 적절한 사람들을 적절한 장소에 홍보하기 위한 출발점이 됩니다

―직위와 기술을 시각화하기 위한 기반으로 SAP SuccessFactors® 도입

올바른 장소에서 올바른 사람들을 홍보하려면 각 직원의 기술과 경험을 시각화하는 것이 필수적이며, 방금 소개 한 SAP SuccessFactors®는이 프로세스의 기초입니다 우리는 시스템을 회사의 특정 수준의 직원으로 제한하여 시작했지만 직원 이름 및 계열사와 같은 기본 데이터를 축적하고 업무 경험 및 전문 지식을 통해 각 개인의 기술 수준을 이해할 수 있습니다 이전의 MGKP를 설정하고 기술 매트릭스를 만들고 직원 기술 수준을 보이게함으로써 회사는이를 활용하여 올바른 장소에서 올바른 사람을 실현하는 인원 변경을 용이하게 할 수 있습니다 또한 개인으로서 직원들은이를 활용하여 미래에 목표로하고자하는 위치와 현재 기술 사이의 격차를 이해하고 본질적으로 기술을 향상시키는 것을 목표로 할 수 있습니다

―즉시 그룹 전체로 적용 범위를 확대하고 "적소에 적합한 사람"을 실현하는 것을 목표로 합니다

현재 약 5,400 명의 그룹 직원에 대한 정보가 SAP SuccessFactors®로 가져오고 있지만 향후 전체 그룹을 포함하도록 커버리지 범위를 확장 할 것입니다 또한 현재 MGKP로만 제한되는 위치 정의 범위를 확장하고 향후 작동 할 계획입니다 또한이 시점에서 첫 번째 단계 만 수행했지만, 올바른 장소에있는 올바른 사람들 이이 시스템의 도입에 따라 어떻게 실현되는지에 대한 예를 가능한 한 많은 직원들을 알리고,이 시스템을 인프라로 사용하여 모든 직원이 자신의 강도를 개발하고 능력을 보여줄 수있는 그룹을 만들 수 있습니다